Scheinselbstständigkeit prüfen lassen
- Beratung für Unternehmen
Viele Unternehmen arbeiten mit Freelancern, freien Mitarbeitern oder externen Beratern. Dabei stellt sich häufig die Frage, ob tatsächlich eine selbstständige Tätigkeit vorliegt oder ob rechtlich eine Scheinselbstständigkeit besteht.
For legal questions
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Was ist Scheinselbstständigkeit?
Von Scheinselbstständigkeit spricht man, wenn eine Person formal als Selbstständiger tätig ist, tatsächlich aber wie ein Arbeitnehmer in die Organisation des Unternehmens eingebunden ist.
Typische Kriterien können sein:
Feste Arbeitszeiten
Weisungsgebundenheit
Eingliederung in betriebliche Abläufe
Nutzung der Infrastruktur des Auftraggebers
wirtschaftliche Abhängigkeit
Ob eine Scheinselbstständigkeit vorliegt, wird immer im Rahmen einer Gesamtbetrachtung des Einzelfalls geprüft.
Risiken für
Unternehmen
Wird eine Tätigkeit als Scheinselbstständigkeit eingestuft, kann dies für Unternehmen erhebliche Folgen haben.
Mögliche Konsequenzen sind insbesondere:
•Nachforderungen von Sozialversicherungsbeiträgen
•Säumniszuschläge und Zinsen
•Mögliche strafrechtliche Risiken
•arbeitsrechtliche Ansprüche der betroffenen Person
Gerade bei längeren Vertragsverhältnissen können sich daraus erhebliche finanzielle Belastungen ergeben.
Eine frühzeitige rechtliche Prüfung kann helfen, solche Risiken zu vermeiden.
Prüfung von Freelancer- und Beraterverträgen
Wir unterstützen Unternehmen bei der rechtlichen Prüfung von Freelancer-Strukturen und beraten insbesondere zu folgenden Themen:
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rechtliche Bewertung von Freelancer-Verträgen
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Prüfung bestehender Vertragsverhältnisse
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Gestaltung rechtssicherer Vertragsmodelle
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Anpassung bestehender Verträge
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Beratung bei Einsatz externer Berater oder Subunternehmer
Ziel ist es, die Zusammenarbeit so zu gestalten, dass rechtliche Risiken möglichst minimiert werden.
Statusfeststellungsverfahren
Bestehen Unsicherheiten über den Status einer Tätigkeit, kann ein Statusfeststellungsverfahren bei der Deutschen Rentenversicherung durchgeführt werden.
Wir beraten Unternehmen unter anderem bei:
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Vorbereitung eines Statusfeststellungsverfahrens
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rechtlicher Einschätzung der Erfolgsaussichten
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Begleitung im Verfahren
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Kommunikation mit Behörden
Eine frühzeitige rechtliche Begleitung kann helfen, das Verfahren strukturiert vorzubereiten.
Wann Unternehmen eine Prüfung vornehmen sollten
Eine rechtliche Prüfung kann insbesondere sinnvoll sein, wenn:
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Freelancer langfristig für das Unternehmen tätig sind
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externe Mitarbeiter in betriebliche Abläufe integriert sind
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mehrere Freelancer parallel eingesetzt werden
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Unsicherheiten über den rechtlichen Status bestehen
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ein Statusfeststellungsverfahren eingeleitet werden soll
Gerade bei wachsenden Unternehmen und Start-ups entstehen häufig komplexe Freelancer-Strukturen, die rechtlich geprüft werden sollten.
Beratung zur Scheinselbstständigkeit
Unsere Kanzlei berät Unternehmen bundesweit zu arbeitsrechtlichen Fragestellungen rund um Freelancer-Modelle und Scheinselbstständigkeit.
Die Beratung umfasst insbesondere:
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Rechtliche Einschätzung bestehender Strukturen
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Gestaltung rechtssicherer Vertragsmodelle
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Vorbereitung von Statusfeststellungsverfahren
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Unterstützung bei arbeitsrechtlichen Fragestellungen im Zusammenhang mit externen Mitarbeitern
Kontakt
Wenn Sie Freelancer oder externe Berater einsetzen und unsicher sind, ob rechtliche Risiken bestehen, können Sie sich gerne an uns wenden.
Eine frühzeitige Prüfung kann helfen, rechtliche und wirtschaftliche Risiken zu vermeiden.